COMPANY GUIDE2025
美容師を選んだこと、サムロックを選んだことを心から誇れる人生をともに
『みんなが一緒になって理想的な美容室を目指す』サムロックでは、一人ひとりの努力を認め、全員であなたのサポートをする。先輩・後輩かかわらずお互いの意見を尊重し、「ありがとう」を必ず言える。そして人として愛される人を育てる。その大家族主義のもと、日々成長している実感を得られる寄り添う教育を行っています。なりたい美容師増に合わせたデビュースピード＆教育制度で、美容師としての接客や技術だけでなく、考え方やあり方も学び、人として愛される人を育てる環境が自慢です。しっかり働きしっかり楽しむ。みんなが協力して良い環境の連鎖を創る。ただ美容師になるということを目的とせず、プライベートも仕事も充実できる美容師ライフを一緒に創っていきましょう！
MESSEAGE
美容師を目指す方、転職をお考えの方へメッセージ
代表者インタビュー
Q1、開業までの流れを教えてください。
10年間1カ所のサロンで修行して約400万貯金して28歳の時、嫁さんと2人で独立しました。
Q2、開業してから苦労したことはありますか？
ありがたいことにスタッフの定着率という言い方をすれば、とてもいいサロンとして成長できていると思います。それでも昔はスタッフが辞める時、これだけ社員の事を考えているのになぜ辞めるのか？ということが若さゆえに10年ぐらいわからなかったですね。今は大家族主義という理念のもと、働く環境と待遇を確立できてきているので、現状維持ではなく、今後も給与、待遇ともにアップデートして働きやすい環境を作っていこうと思っています。
Q3、スタッフさんに対してこうなってほしいみたいな思っていることはありますか？
美容師としては当然ですが、人として愛される人物になって欲しいと思っています。
Q4、スタイリストデビューするまでにこういうことに意識したほうがいい！みたいなことはありますか？
スタイリストになる迄は個人差はありますが、沢山注意されやすい人になって可愛がられた方がいいと思います。それには「素直で謙虚」というのは幾つになっても、一生大切なことだと思います。
Q5、サムロックの給与待遇も含め、意識していることや、こうしていきたいなどの思うことはありますか？
給与はもちろんの事、働く環境は常に更新してアップデートしていくこと事を考えています。仕事を充実させるためにはプライベートも大事なので、社員には1円でも高く給与をアップする事や、より働きやすい環境に整備していく事を考えています。そしてみんなが働く職場ではとにかく「人間関係を大切に、そして楽しく働ける事」を常に意識しています。
Q6、社長ご自身が仕事の中で心がけていることは？
社員に求める事では無く、社員に与えられる社長になる事。そして社員はみんな家族と言う考えで接する事。を意識しています。
Q7、社長が思う美容師として成功するポイントってありますか？
続ければ誰でも美容師にはなれると思いますが、人として愛される方は美容師としても愛される人物です。人間性が1番大切だと思います。
Q8、美容学生さんにメッセージなどあればお願いいたします。
色々の美容室があると思いますが自分が長く輝けそうなサロンを探して下さい。私どもにサロンにでも一度遊びに来て下さい。夢語りましょう！
有限会社Ｓ・Ｕ・Ｍ’ Ｌ・Ｏ・Ｃ・Ｋ
代表取締役 角戸 淳
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